人才理念：

　　人才觀：

　　吸引專業(yè)人才，培育專業(yè)人才，發(fā)展專業(yè)人才，為專業(yè)人才提供卓越發(fā)展平臺(tái)。

　　人才宗旨：

　　嚴(yán)進(jìn)、寬出、強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。

　　我們需要的人才標(biāo)準(zhǔn)：

　　服從公司意志，認(rèn)同公司文化;品德好，具有事業(yè)心和責(zé)任心;忠誠(chéng)守信，愛崗敬業(yè);工作能力強(qiáng)，善于解決問題;激情進(jìn)取，敢于創(chuàng)新;善于學(xué)習(xí)，執(zhí)行高能。

　　我們的專業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)：

　　專業(yè)能力領(lǐng)先，溝通協(xié)作出眾;大處著眼于公司整體，關(guān)注發(fā)展，小處著手于本職工作，配合全局;學(xué)以致用;不守常規(guī)，不拘常法，創(chuàng)造性開展工作;持續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　選拔人才的德才標(biāo)準(zhǔn)：

　　敬業(yè)：熱愛工作，吃苦耐勞，明確自己的工作職責(zé)，能夠盡心盡力地采取行動(dòng)去完成工作任務(wù)。

　　負(fù)責(zé)：具有使命感、責(zé)任心，能夠全身心投入到所從事的工作中去，對(duì)于工作中存在的失誤和缺陷，勇于自覺自愿地承擔(dān)責(zé)任。

　　誠(chéng)信：誠(chéng)即為待人誠(chéng)懇，信即為講求信用，誠(chéng)信即要求員工在工作中保持和睦友善的工作氛圍，認(rèn)真務(wù)實(shí)，恪守承諾，不失信于人。

　　專業(yè)性：具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，具備全面的專業(yè)技能，能夠熟練掌握所從事工作的具體操作方法和技巧。

　　執(zhí)行力：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交付或職責(zé)范圍的事情，有能力形成具體的目標(biāo)，制定出具體可操作的行動(dòng)方案，有效組織各類資源，完成工作目標(biāo)。

　　團(tuán)隊(duì)合作：作為團(tuán)隊(duì)的一員，在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)征求他人意見，與他人互享信息，互相鼓勵(lì)，為了團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)與大家通力合作完成任務(wù)的能力。

　　人才策略

　　1.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇

　　公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間。

　　通過內(nèi)部績(jī)效考核體系，使員工績(jī)效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密聯(lián)系，確保專業(yè)員工獲得更多的認(rèn)可與激勵(lì)。

　　2.完善的保障體系

　　公司嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供完善的社會(huì)保障體系： 與每位員工簽訂正式勞動(dòng)合同; 為每位員工繳納五大社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老\工傷\醫(yī)療\失業(yè)\生育保險(xiǎn));

　　3.優(yōu)越的員工福利

　　公司為員工發(fā)放節(jié)日福利，如婦女節(jié)福利、生日福利、廠慶福利等。

　　4.人性化的個(gè)人假期

　　員工連續(xù)司齡滿一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護(hù)理假、探親假、喪假等。